劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1279号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案的争议焦点是：南联公司是否需要对李永枝承担2013年2月至2014年12月期间的用工主体责任。本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。其次，李永枝自述受第三人陈达玲的雇请从事机器设备安装工作，工资由陈达玲支付，平常工作由陈达玲安排。李永枝主张与南联公司之间存在劳动合同关系，主要依据是南联

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本案的争议焦点是：南联公司是否需要对李永枝承担2013年2月至2014年12月期间的用工主体责任。本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1279号上诉人（原审被告）李永枝，男，汉族，住广东省怀集县。委托代理人代里程，广东百浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佛山市三水南联设备安装有限公司，住所地广东省佛山市三水区，组织机构代码××。法定代表人董梓南，董事长。委托代理人廖建起，广东信征律师事务所律师。原审第三人佛山市冠恒丰机电设备有限公司，住所地广东省佛山市三水……