提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏03民终7865号

一、关于罗传玲和德高公司、周廷顺之间是何种法律关系，罗传玲要求德高公司、周廷顺承担连带责任是否有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。罗传玲与周廷顺是否为雇佣关系，其考量标准一般应从以下标准把握：（1）双方之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果：（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方业务或者经营活动的组成部分。罗传玲与周廷顺之间

一、关于罗传玲和德高公司、周廷顺之间是何种法律关系，罗传玲要求德高公司、周廷顺承担连带责任是否有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7865号上诉人（原审被告）：江苏德高建设工程有限公司，住所地徐州市云龙区郭庄路以南世贸广场商业外街4幢1单元307号。法定代表人：栾方舟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张黄新，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗传玲，女，1966年3月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：罗建，江苏恒邦律师事务所律师。被上……