劳动合同纠纷 （2016）豫01民终3984号

王西军、河南省宏亮建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系，河南省宏亮建筑工程有限公司未与王西军签订书面劳动合同，应当自2013年11月起每月向王西军支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或视为签订无固定期限劳动合同时止，也即至2014年10月底止，王西军于2015年10月申请仲裁，未超出一年的仲裁时效期间。因王西军受伤之后涉及的停工留薪期尚未经过劳动能力鉴定委员会的评定，故本院无法确定河南省宏亮建筑工程有限公司应支付王西军双倍工资的期间，本院仅就王西军已领取两个半月工资期间的双倍工资差额即2700元／月×1.5月=4050元予以支持，待停工留薪期确定后，王西军可就剩余部分另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、被告河南省宏亮建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王西军两个半月双倍工资差额四千零五十元。二、驳回原告王西军的其他诉讼请求。案件受理费十元，减半收取五元，由被告负担。河南省宏亮建筑工程有限公司不服原审判决，上诉称：原审判决认定事实不清，王西军从事的工作是由周克振承包，王西军受雇于周克振，工资有周克振发放，周克振不是河南省宏亮建筑工程有限公司的项

王西军、河南省宏亮建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系，河南省宏亮建筑工程有限公司未与王西军签订书面劳动合同，应当自2013年11月起每月向王西军支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或视为签订无固定期限劳动合同时止，也即至2014年10月底止，王西军于2015年10月申请仲裁，未超出一年的仲裁时效期间。因王西军受伤之后涉及的停工留薪期尚未经过劳动能力鉴定委员会的评定，故本院无法确定河南省宏亮建筑工程有限公司应支付王西军双倍工资的期间，本院仅就王西军已领取两个半月工资期间的双倍工资差额即2700元／月×1.5月=4050元予以支持，待停工留薪期确定后，王西军可就剩余部分另行主张。依照《中华人民共和

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终3984号上诉人（原审被告）河南省宏亮建筑工程有限公司。法定代表人张照亮，董事长。委托代理人康建乔，河南星光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王西军，男，汉族，1957年11月20日出生。委托代理人杨维权，巩义市第十法律服务所法律工作者。上诉人河南省宏亮建筑工程有限公司因与被上诉人王西军劳动合同纠纷一案，不服巩义市人民法院（2015……