劳动合同纠纷 （2017）苏03民终3468号

一、关于生活费的问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”本案中，三河尖煤矿于2015年6月30日解除了与邱彩云的劳动合同。（2016）苏0322民初4142号民事判决书于2016年9月26日作出后，邱彩云于2016年10月27日返岗报到并参加三河尖煤矿岗前培训，培训结束后邱彩云未到机电科上班，故三河尖煤矿应支付邱彩云20**年7月至2016年10月期间的生活费16280元（1270元×5个月×80%+1400元×10个月×80%）。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。2016年9月26日

一、关于生活费的问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”本案中，三河尖煤矿于2015年6月30日解除了与邱彩云的劳动合同。（2016）苏0322民初4142号民事判决书于2016年9月26日作出后，邱彩云于2016年10月27日返岗报到并参加三河尖煤矿岗前培训，培训结束后邱彩云未到机电科上班，故三河尖煤矿应支付邱彩云20**年7月至2016年10月期间的生活费162

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终3468号上诉人（原审被告）:徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿,住所地沛县龙固镇。负责人：孟建兵，该矿矿长。委托诉讼代理人：高尚，该矿员工。委托诉讼代理人：陈亮，江苏金汉都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:邱彩云,女,1982年3月21日生,汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：张良刚，江苏圆点律师事务所律师。上诉人徐州矿务集团有限……