工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第3350号
裁判要旨
《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中合兴公司作为用人单位未为丰华缴纳工伤保险，丰华发生工伤事故，合兴公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付各项费用。丰华各项工伤保险待遇：1、医药费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费。丰华主张医药费106元，合兴公司对此没有异议，故予以确认。丰华伤后住院18天，由其亲属提供护理，护理费参照当地护工标准以55元／天计算，护理费为990元。合兴公司对此没有异议，故予以确认。住院伙食补助费以20元／天计算，丰华住院18天，原审法院认定伙食补助费为360元。丰华劳动能力等级鉴定，支付鉴定费800元，有票据佐证，合兴公司对此也无异议，故予以确认。交通费原审法院酌定100元。2、停工留薪期工资。丰华2013年6月14日入职，同年6月28日发生工伤事故，合兴公司支付工资2947元，因而对于丰华主张4000元／月工资，原审法院予以支持。丰华住院18天，出院后医嘱休息一个月，因而停工留薪期原审法院认定48天，丰华停工留薪期工资为7310元，合兴公司20
摘要
《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中合兴公司作为用人单位未为丰华缴纳工伤保险，丰华发生工伤事故，合兴公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付各项费用。丰华各项工伤保险待遇：1、医药费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费。丰华主张医药费106元，合兴公司对此没有异议，故予以确认。丰华伤后住院18天，由其亲属提供护理，护理费参照当地护工标准以55元／天计算，护理费为990元。合兴公司对此没有异议，故予以确认。住院伙食补助费以20元／天计算，丰华住院18天，原审法院认定伙食补助费为3
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3350号上诉人（原审原告）南京合兴包装印刷有限公司，住所地江苏省南京市溧水区经济开发区南区。法定代表人许晓光，南京合兴包装印刷有限公司总经理。委托代理人刘青梅。被上诉人（原审被告）丰华，男，傈僳族，1987年12月生。委托代理人沈玉生，江苏秦源律师事务所律师。上诉人南京合兴包装印刷有限公司（以下简称合兴公司）与被上诉人丰华工伤保险待……