（2015）中中法民六终字第105号

本案是劳动合同纠纷案件。结合黄贵华的上诉理由及富腾公司的答辩理由，本案上诉争议焦点为：一、对于双方是否存在劳动关系，应由何方承担举证责任？二、双方是否存在劳动关系？具体分析如下：一、关于举证责任的承担。《证据规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，第六条同时规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”可见，对于劳动争议案件，原则上采取“谁主张，谁举证”的举证责任原则，但对《证据规定》第六条规定的劳动争议案件，则由用人单位负举证责任。关于双方是否存在劳动关系的争议，并不属于《证据规定》第六条规定的劳动争议，应由主张存在劳动关系的一方负举证责任。据此，黄贵华应对其关于双方存在劳动关系的主张承担举证责任。二、关于双方是否存在劳动关系。黄贵华主张其自2013年2月13日入职富腾公司，并提交了录音光盘及录音整理文字记录，以及证人赵

本案是劳动合同纠纷案件。结合黄贵华的上诉理由及富腾公司的答辩理由，本案上诉争议焦点为：一、对于双方是否存在劳动关系，应由何方承担举证责任？二、双方是否存在劳动关系？具体分析如下：一、关于举证责任的承担。《证据规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，第六条同时规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”可见，对于劳动争议案件，原则

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第105号上诉人（原审原告）：黄贵华，男，1988年4月15日出生，汉族，住四川省兴文县。委托代理人：袁芝如，广东丰润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市富腾印务有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：吴家祺，总经理。委托代理人：梁小凤、黄福龙，广东广瀚律师事务所律师、实习律师。上诉人黄贵华与被上诉人中山市富腾印务有限公……