仲裁程序案件 （2019）闽02民特124号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。湖里仲裁委对恒信公司应支付的经济补偿金依法裁决，因数额未超过上述限制规定，属于法律规定的终局裁决事项。对依法属于终局裁决的事项，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形，人民法院才能予以撤销。恒信公司主张段三清在仲裁阶段所提交的证据为虚假证据，且隐瞒了足以影响案件裁决的证据，但恒信公司对其主张均未能提供证据予以证明。并且，恒信公司认为湖里仲裁委未对段三清月工资等事实查证属实，属于对仲裁裁决认定事实的异议，不属于法律规定的撤销仲裁裁决的情形。恒信公司无正当理由未参与仲裁庭审，系对自身质证权利的放弃，湖里仲裁委依法采信段三清提供的证据，其程序并无不当。此外，恒信公司认为仲裁员枉法裁判，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 综上，恒信公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。湖里仲裁委对恒信公司应支付的经济补偿金依法裁决，因数额未超过上述限制规定，属于法律规定的终局裁决事项。对依法属于终局裁决的事项，只有符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形，人民法院才能予以撤销。恒信公司主张段三清在仲裁阶段所提交的证据为虚假证据，且隐瞒了足以影响案件裁决的证据，但恒信公司对其主张均未能提供证据予以证明。并且，恒信公司认为湖里仲裁委未对段三清月工资等事实查证属实，属于对

福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽02民特124号 申请人：厦门恒信万禾餐饮管理有限公司，住所地厦门市湖里区围里社****。 法定代表人：魏智贤，总经理。 委托诉讼代理人：林岫峰，福建邦司律师事务所律师。 被申请人：段三清，男，1974年12月8日出生，汉族，住湖南省华容县。 厦门恒信万禾餐饮管理有限公司（下称恒信公司）因与段三清劳动争议，不服厦门市湖里区劳动人事争议仲裁……