（2013）徐民终字第1565号

一、关于刘兆贤的诉请是否超过仲裁时效的问题。刘兆贤自认最初与鑫诚公司签订劳动合同是在2006年，但是刘兆贤与鑫诚公司均只能提供2011年1月1日签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘兆贤与鑫诚公司签订劳动合同时刘兆贤就知道或应当知道其权利被侵害，故仲裁时效的起算时间应从其权利被侵害之日开始计算。无论是刘兆贤自认2006年与鑫诚公司签订劳动合同还是双方提供的劳动合同载明的2011年1月1日签订劳动合同，至刘兆贤2012年12月25日向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，均已超过一年的时间，而且刘兆贤并未提供证据证明期间有中断或中止的情形，故刘兆贤的诉请已超过一年的仲裁时效。刘兆贤未提供证据证明与鑫诚公司签订的劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或部分无效的情形，故对刘兆贤主张确认其与鑫诚公司签订的劳动合同及劳务派遣行为无效的诉讼请求不予支持。二、关于刘兆贤与煤电公司劳动关系存续期间及是否能签订无固定期限劳动合同的问题。煤电公

一、关于刘兆贤的诉请是否超过仲裁时效的问题。刘兆贤自认最初与鑫诚公司签订劳动合同是在2006年，但是刘兆贤与鑫诚公司均只能提供2011年1月1日签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘兆贤与鑫诚公司签订劳动合同时刘兆贤就知道或应当知道其权利被侵害，故仲裁时效的起算时间应从其权利被侵害之日开始计算。无论是刘兆贤自认2006年与鑫诚公司签订劳动合同还是双方提供的劳动合同载明的2011年1月1日签订劳动合同，至刘兆贤2012年12月25日向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1565号上诉人（原审原告）刘兆贤，男，1963年9月13日生，汉族，工人。委托代理人谢晓阳，江苏茂通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大屯煤电（集团）有限责任公司。法定代表人义宝厚，该公司董事长。委托代理人王云岗，江苏恒联盛律师事务所律师。委托代理人徐倩，江苏恒联盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沛县鑫诚劳动服务有限公司。法定……