经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终10337号

余祖琴自2015年3月12日进入福克斯公司工作后，工作内容和工作岗位一直没有变化，工资发放也并未间断，仅是工资发放主体进行了变更。由于工资发放系用人单位掌控，用人单位应当对工资发放主体变更承担举证责任。福克斯公司主张余祖琴从2018年3月离职后，被吴江市瑞达企业管理服务有限公司派遣至原岗位工作，但未提交任何证据加以证明，一审法院对其主张不予采信，一审法院认定余祖琴的用人单位一直为福克斯公司，并未发生变更。2019年4月1日余祖琴离职，其称系被福克斯公司人事口头辞退，未提交相应证据，福克斯公司对于余祖琴2019年4月1日离职也未提交任何证据，一审法院推定双方在2019年4月1日协商一致的方式解除双方劳动关系。根据余祖琴的工作年限和工资水平，福克斯公司应向余祖琴支付经济补偿金为18501元（4111.33*4.5）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，判决：福克斯公司于判决生效之日起十日内支付余祖琴经济补偿金18501元。案件受理费减半收取5元，由福克斯公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认

余祖琴自2015年3月12日进入福克斯公司工作后，工作内容和工作岗位一直没有变化，工资发放也并未间断，仅是工资发放主体进行了变更。由于工资发放系用人单位掌控，用人单位应当对工资发放主体变更承担举证责任。福克斯公司主张余祖琴从2018年3月离职后，被吴江市瑞达企业管理服务有限公司派遣至原岗位工作，但未提交任何证据加以证明，一审法院对其主张不予采信，一审法院认定余祖琴的用人单位一直为福克斯公司，并未发生变更。2019年4月1日余祖琴离职，其称系被福克斯公司人事口头辞退，未提交相应证据，福克斯公司对于余祖琴2019年4月1日离职也未提交任何证据，一审法院推定双方在2019年4月1日协商一致的方式解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10337号上诉人（原审原告）：苏州福克斯电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区庞金路。法定代表人：孔隔霞，总经理。被上诉人（原审被告）：余祖琴，女，1974年9月12日出生，汉族，住贵州省普安县。委托诉讼代理人：费晨吉，江苏恒渊律师事务所律师。上诉人苏州福克斯电子科技有限公司（以下简称福克斯公司）因与被上诉人余祖琴经……