劳动合同纠纷 （2017）粤06民终8700号

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于城际公司需要向吴淑英支付的具体工资数额问题。首先，诉讼中，城际公司对于尚未向吴淑英支付2017年2月及3月工资的事实并无异议，本院予以确认。城际公司认为应向吴淑英支付上述期间的工资数额合计为9000元，城际公司对于其主张只有单方陈述，未能提供工资台账及计算依据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。其次，在原审诉讼中，根据吴淑英提供的《员工调薪申请表》显示，吴淑英于2016年12月21日向城际公司申请职位调整，申请其薪酬从7500元/月调整至10000元/月，该表总经理审批意见栏有总经理刘成签字，时间为2017年2月13日，审批意见的内容为“7500绩效考核，保底工资8000元，高于8000元绩效的按实际支付”。城际公司对该《员工调薪申请表》的真实性予以确认。此外，城际公司对吴淑英在原审庭审中关于城际公司与其口头约定吴淑英在2016年2月4日入职后每月工资不低于6500元，实际发放的每月工资约为7000多元的陈述内容并无异议，本院予以确认。综上，原审结合《员工调薪申请表》的内容和吴淑英关于其

本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于城际公司需要向吴淑英支付的具体工资数额问题。首先，诉讼中，城际公司对于尚未向吴淑英支付2017年2月及3月工资的事实并无异议，本院予以确认。城际公司认为应向吴淑英支付上述期间的工资数额合计为9000元，城际公司对于其主张只有单方陈述，未能提供工资台账及计算依据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。其次，在原审诉讼中，根据吴淑英提供的《员工调薪申请表》显示，吴淑英于2016年12月21日向城际公司申请职位调整，申请其薪酬从7500元/月调整至10000元/月，该表总经理审批意见栏有总经理刘成签字，时

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8700号上诉人（原审原告）：广东城际物流有限公司,住所地广东省佛山市南海区法定代表人：刘成，总经理。委托诉讼代理人：张凡，广东耀顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴淑英，女，汉族，1971年3月30日出生，住广东省佛山市南海区，上诉人广东城际物流有限公司（以下简称城际公司）因与被上诉人吴淑英劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南……