劳动争议 （2017）渝05民终1906号

劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然双方在劳动合同中约定实行综合计算工时制，中地物管公司也经过审批，但实行综合计算工时工作制的平均日工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同。王双凤主张每天工作时间超过八小时，但王双凤并未举示充分证据证明，对此不予采信。现双方一致确认王双凤工作六天休息一天，已超过法定的标准工作时间，中地物管公司应当支付王双凤延时加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。中地物管公司对于2013年以前的工资支付依据无保管义务，王双凤主张中地物管公司未支付2013年以前的未休年休假工资，应当举证证明。王双凤未能举证证明，对该部分请求不予主张。中地物管公司举示的工资发放明细表虽无王双凤签字确认，但王双凤认可工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额，且该表的组成中包含了王双凤所称的基本工资和绩效工资，王双凤并未举示

劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然双方在劳动合同中约定实行综合计算工时制，中地物管公司也经过审批，但实行综合计算工时工作制的平均日工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同。王双凤主张每天工作时间超过八小时，但王双凤并未举示充分证据证明，对此不予采信。现双方一致确认王双凤工作六天休息一天，已超过法定的标准工作时间，中地物管公司应当支付王双凤延时加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1906号上诉人（原审被告）：重庆中地物业管理有限公司。法定代表人：王颖，董事长。委托代理人：邓斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王双凤。委托代理人：廖成刚，重庆捷迅律师事务所律师。委托代理人：杨馥蔓，重庆捷迅律师事务所律师。上诉人重庆中地物业管理有限公司（以下简称中地物管公司）因与被上诉人王双凤劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区……