（2015）安中民三终字第317号

原告到被告下属单位东轧花厂工作，与该厂建立了劳动关系，应予认定。但根据原告提供的解除劳动合同通知书显示，2008年3月15日，被告下属单位东轧花厂给原告送达了解除劳动合同通知书，原告在该通知书上签了自己的名字。自己从该时间起应当知道已与被告下属单位东轧花厂解除了劳动关系，其对该行为不服，应当依照法律规定在法定的期限内向相关部门申请处理。而到2013年8月6日及2014年6月23日，原告才到信访部门及仲裁委申请处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故该案已超过仲裁申请期限。且根据原、被告于2008年4月16日签订了《王献波工伤补偿协议》约定的第一条“原告自愿放弃其他要求和待遇”。第三条“以上款项付清后，原告不再与被告方和原工作单位有任何关系，原告不得以任何理由和借口对被告和原工作单位提出

原告到被告下属单位东轧花厂工作，与该厂建立了劳动关系，应予认定。但根据原告提供的解除劳动合同通知书显示，2008年3月15日，被告下属单位东轧花厂给原告送达了解除劳动合同通知书，原告在该通知书上签了自己的名字。自己从该时间起应当知道已与被告下属单位东轧花厂解除了劳动关系，其对该行为不服，应当依照法律规定在法定的期限内向相关部门申请处理。而到2013年8月6日及2014年6月23日，原告才到信访部门及仲裁委申请处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民三终字第317号上诉人（原审原告）王献波。委托代理人冯素君，内黄县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）内黄县供销合作社。委托代理人张明恩，王伟红，河南高陵律师事务所律师。上诉人王献波因与被上诉人内黄县供销合作社劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2014）内民一初字第216号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理……