劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第100号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人日立维亚机械（上海）有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，解除了与上诉人近藤满的劳动合同。然日立维亚机械（上海）有限公司所提供的证据尚不足以证明其公司与近藤满之间曾协商变更劳动合同内容，而直接决定解除了与近藤满的劳动合同，日立维亚机械（上海）有限公司所作出的该项决定违反了劳动合同法的有关规定，日立维亚机械（上海）有限公司解除与近藤满的劳动合同显然不当。近藤满的就业证上显示其岗位为管理部专员，近藤满在仲裁庭审中亦陈述其工作岗位为管理部专员，隶属于管理部。日立维亚机械（上海）有限公司称其公司2013年7月11日为了精简组织架构，董事会决定根据目前经营状况的需要，撤销“管理部专员”一职，为此，日立维亚机械（上海）有限公司提供了董事会决议和董事会会议记录，且日立维亚机械（上海）有限公司在二审庭审后表示其公司无岗位空缺可以安排近藤满，近藤满在仲裁庭审中对上述证据的真实性无异议

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人日立维亚机械（上海）有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，解除了与上诉人近藤满的劳动合同。然日立维亚机械（上海）有限公司所提供的证据尚不足以证明其公司与近藤满之间曾协商变更劳动合同内容，而直接决定解除了与近藤满的劳动合同，日立维亚机械（上海）有限公司所作出的该项决定违反了劳动合同法的有关规定，日立维亚机械（上海）有限公司解除与近藤满的劳动合同显然不当。近藤满的就业证上显示其

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第100号上诉人（原审被告）KONDOMITSURU（近藤满。被上诉人（原审原告）日立维亚机械（上海）有限公司。上诉人KONDOMITSURU（近藤满）因劳动合同纠纷一案，不服中华人民共和国上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第33386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月10日立案受理……