（2014）中中法行终字第70号

中山人社局是中山市人民政府人力资源和社会保障行政部门，依法具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定属其法定职责。本案中，工伤认定申请表、疾病证明书、派出所的询问笔录以及中山人社局对郭文英、程尊华、尹耀青、江志勇制作的调查笔录相互印证证实，郭文英是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项的规定，应当认定为工伤。中山人社局认定郭文英的受伤为工伤，并无不当。对环亚公司认为郭文英并非因履行工作职责受到暴力伤害等主张，法院不予支持，环亚公司的诉讼请求，理据不充分，法院予以驳回。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决：驳回环亚公司请求撤销中山人社局作出的中人社工认（2013）16386号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由环亚公司负担。环亚公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决。其上诉理由为：一、王琴与郭文英打架，并非王琴因认为郭文英行使产品质检工作对其造成影响而发生，事实上，打架的真正原因是王琴认为郭文英坚决

中山人社局是中山市人民政府人力资源和社会保障行政部门，依法具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定属其法定职责。本案中，工伤认定申请表、疾病证明书、派出所的询问笔录以及中山人社局对郭文英、程尊华、尹耀青、江志勇制作的调查笔录相互印证证实，郭文英是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项的规定，应当认定为工伤。中山人社局认定郭文英的受伤为工伤，并无不当。对环亚公司认为郭文英并非因履行工作职责受到暴力伤害等主张，法院不予支持，环亚公司的诉讼请求，理据不充分，法院予以驳回。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）中中法行终字第70号上诉人（原审原告）：中山环亚塑料包装有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区。法定代表人：张新，该公司董事长。委托代理人：欧献强，中山火炬高技术产业开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市。法定代表人：洪焰，该局局长。委托代理人：周薇、孙宏亮，该局工作人员。原审第三人：郭……