（2015）焦民劳终字第00380号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风神轮胎公司作为用人单位未向ＸＸＸ支付2014年2月、3月劳动报酬，ＸＸＸ要求其支付该两个月工资，理由正当，予以支持，超出部分法院不予支持。原审法院判决，被告风神轮胎股份有限公司应于本判决生效后五日内支付拖欠原告ＸＸＸ2012年2月、3月的工资报酬共计24322.6元。案件受理费10元，由被告风神轮胎股份有限公司负担。风神轮胎公司上诉称，一审判决认定被上诉人不存在无故旷工的情形，对上诉人提交的证据考勤表3页、违纪员工上交审批表1份不予认定，属于认定事实错误。被上诉人在上诉人处工作期间，无故旷工连续10天以上，被上诉人作为公司的领导干部，其行为已经给公司带来了恶劣的负面影响，严重违反了公司的规章制度。根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同。公司按照规定，解除了与被上诉人的劳动关系，对被上诉人在旷工期间的工资理应不予支持。请求撤销原判，改判上诉人不需支付被上诉人2014年2月、3月的工资报酬。ＸＸＸ辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。根据当事人的上诉理由及答辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：风

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风神轮胎公司作为用人单位未向ＸＸＸ支付2014年2月、3月劳动报酬，ＸＸＸ要求其支付该两个月工资，理由正当，予以支持，超出部分法院不予支持。原审法院判决，被告风神轮胎股份有限公司应于本判决生效后五日内支付拖欠原告ＸＸＸ2012年2月、3月的工资报酬共计24322.6元。案件受理费10元，由被告风神轮胎股份有限公司负担。风神轮胎公司上诉称，一审判决认定被上诉人不存在无故旷工的情形，对上诉人提交的证据考勤表3页、违纪员工上交审批表1份不予认定，属于认定事实错误。被上诉人在上诉人处工作期间，无故旷工连续10天以上，被上诉人作为公司

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00380号上诉人（原审被告）风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市焦东南路**号。法定代表人王锋，董事长。委托代理人杜增辉，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，汉族，1962年9月21日生，住焦作市。委托代理人梁美萍，河南力诚律师事务所律师。上诉人风神轮胎股份有限公司（以下简称风神轮胎公司）与被上诉人ＸＸＸ劳动争……