申请撤销仲裁裁决 （2019）粤03民特1267号

首先，对于黄进万依法可享受的停工留薪期工资差额及工伤复发期间工资，其核算基准为职工原有的工资福利待遇，因双方均没有举证证明黄进万受伤前的工资标准，故劳动仲裁委参照深圳市社会保险基金管理局在核准黄进万可得一次性伤残补助金时所确认的工资标准（8348元/月）以核算黄进万相应的工伤保险待遇，在法律适用上并无不当，本院予以确认。其次，对于顺博公司应向黄进万支付相应的一次性伤残就业补助金，其核算基准为职工离职前十二个月的平均工资，在双方均没有举证证明黄进万离职前的工资标准的情况下，劳动仲裁委结合深圳市社会保险基金管理局在核准黄进万可得一次性伤残补助金时所确认的工资标准为8348元/月的事实，参照深圳市上年度在岗职工平均工资标准，确定黄进万离职前的月平均工资为9309元并据此核算黄进万相应的工伤保险待遇，在法律适用上亦无不当，本院予以确认。此外，本案仲裁裁决亦未发现还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他撤销事由。综上，顺博公司申请撤销深坪劳人仲（坑梓）案[2019]324号仲裁裁决的理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、

首先，对于黄进万依法可享受的停工留薪期工资差额及工伤复发期间工资，其核算基准为职工原有的工资福利待遇，因双方均没有举证证明黄进万受伤前的工资标准，故劳动仲裁委参照深圳市社会保险基金管理局在核准黄进万可得一次性伤残补助金时所确认的工资标准（8348元/月）以核算黄进万相应的工伤保险待遇，在法律适用上并无不当，本院予以确认。其次，对于顺博公司应向黄进万支付相应的一次性伤残就业补助金，其核算基准为职工离职前十二个月的平均工资，在双方均没有举证证明黄进万离职前的工资标准的情况下，劳动仲裁委结合深圳市社会保险基金管理局在核准黄进万可得一次性伤残补助金时所确认的工资标准为8348元/月的事实，参照深圳市上

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1267号申请人：四川顺博建筑劳务有限公司。法定代表人：樊玉全，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈振，广东日升律师事务所律师。委托诉讼代理人：温晓文，广东宝晟（大亚湾）律师事务所律师。被申请人：黄进万。委托诉讼代理人：倪莲，深圳市坪山区坑梓街道办事处司法所法律工作者，系深圳市坪山区法律援助中心指派。申请人四川顺博建筑劳务有限公司（以下简……