（2016）粤03民终1404号

欧唯特公司与于志峰之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为欧唯特公司是否应向于志峰支付2013年度目标奖金差额及2014年度的目标奖金、2014年的业务提成、2015年3月1日至3月7日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金及律师费的问题。关于2013年度目标奖金差额问题，于志峰上诉主张2014年1月份发放的37233.3元，其中有一半为其业务提成，即欧唯特公司2014年7月23日向其邮箱发送的“2013目标奖金表格”中所列的销售奖励。欧唯特公司主张，因公司其他人员的目标奖金均调整为1.5个月的工资，而与于志峰约定的是3个月工资，没有进行调整，为避免其他员工比较，故其制作表格时将目标奖金调整为“3M（1.5＋1.5）”的形式，将三个月的奖金分列为1.5个月的销售奖励和1.5个月的目标奖金，但实际上于志峰该年度并不享有销售奖励。经本院核查，于志峰2014年1月工资条上显示37233.3元为年终奖，不能体现为销售奖励或业务提成，于志峰也未提交证据证明其2013年度应当享有的销售奖励为1.5个月的工资。并且，结合于志峰提交的录音内容可以确定，欧唯特公

欧唯特公司与于志峰之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为欧唯特公司是否应向于志峰支付2013年度目标奖金差额及2014年度的目标奖金、2014年的业务提成、2015年3月1日至3月7日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金及律师费的问题。关于2013年度目标奖金差额问题，于志峰上诉主张2014年1月份发放的37233.3元，其中有一半为其业务提成，即欧唯特公司2014年7月23日向其邮箱发送的“2013目标奖金表格”中所列的销售奖励。欧唯特公司主张，因公司其他人员的目标奖金均调整为1.5个月的工资，而与于志峰约定的是3个月工资，没有进行调整，为避免其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1404号上诉人（原审原告）深圳欧唯特物流服务有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人徐凯波，董事长。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人曹中海，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）于志峰。委托代理人刘文博，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳欧唯特物流服务有限公司（以下简称欧唯特公……