劳动合同纠纷 （2017）云01民终1591号

劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，双方之间是否存在劳动关系，由李相芸负有举证责任，本案中李相芸提交《调解协议》证实2014年10月至2015年8月其在旅行社工作，旅行社对此不认可，但是其不能提交证据推翻李相芸的证据，也不能提交证据证明李相芸的具体入职及离职时间，故对李相芸自称自2014年10月20日至2015年8月15日存在劳动关系，一审法院予以支持。对于李相芸主张旅行社支付扣减工资5000元（500元×10月），根据谁主张，谁举证规则，李相芸不能举证证明双方对每月“业绩考核”扣减500元约定了事后补发，且在李相芸离职时，双方也未对该项进行对账确认。故对李相芸的此项诉讼请求不予支持。对于李相芸主张自2014年11月20日至2015年8月15日二倍工资差额45000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本案中，李相芸自2014年10月20日入职到2015年8月15日离职，旅行社没有与其签订书面的劳动合同，故旅行社应支付李相芸2014年10月20日到2015年8月15日的

劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，双方之间是否存在劳动关系，由李相芸负有举证责任，本案中李相芸提交《调解协议》证实2014年10月至2015年8月其在旅行社工作，旅行社对此不认可，但是其不能提交证据推翻李相芸的证据，也不能提交证据证明李相芸的具体入职及离职时间，故对李相芸自称自2014年10月20日至2015年8月15日存在劳动关系，一审法院予以支持。对于李相芸主张旅行社支付扣减工资5000元（500元×10月），根据谁主张，谁举证规则，李相芸不能举证证明双方对每月“业绩考核”扣减500元约定了事

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1591号上诉人（原审被告）:深圳市众游天下国际旅行社有限公司昆明分公司，住所地昆明市盘龙区北京路延长线864号附2号。法定代表人：杨李静。委托诉讼代理人：杨晓丽，云南博奕律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李相芸，女，汉族。委托诉讼代理人：黄斌、倪会丽，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。上诉人深圳市众游天下国际旅……