劳动合同纠纷 （2020）鄂01民终10642号

曾宪章2019年9月2日病假期满后，未回长江新城公司上班，也未向长江新城公司续假，以行为表示不再接受长江新城公司劳动管理且不再申请病假待遇，劳动合同到期后因曾宪章病假而在医疗期内延续的情形至此消失，故曾宪章与长江新城公司的劳动关系本应依法延续至2019年9月2日止。但长江新城公司主张双方劳动关系延续至2019年9月10日止，一审法院尊重当事人意见，确认双方在2013年4月17日至2019年9月10日间存在劳动关系。双方劳动合同于2019年4月17日期满，因曾宪章病假导致劳动合同依法自动延续至2019年9月10日间，用人单位在该自动延续期间没有与劳动者签订劳动合同的义务；2019年9月11日至15日间双方不存在劳动关系。故曾宪章关于2019年4月18日至9月15日间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏依据，不予支持。曾宪章所称节假日值班的内容为安全巡逻等而非从事本职工作，此种值班并不构成《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班，故对曾宪章关于节假日加班工资的诉请，不予支持。曾宪章未举证证明长江新城公司安排或批准其重大专项工作加班547.5小时的事实，故对其关于重大专项加班的加班工资

曾宪章2019年9月2日病假期满后，未回长江新城公司上班，也未向长江新城公司续假，以行为表示不再接受长江新城公司劳动管理且不再申请病假待遇，劳动合同到期后因曾宪章病假而在医疗期内延续的情形至此消失，故曾宪章与长江新城公司的劳动关系本应依法延续至2019年9月2日止。但长江新城公司主张双方劳动关系延续至2019年9月10日止，一审法院尊重当事人意见，确认双方在2013年4月17日至2019年9月10日间存在劳动关系。双方劳动合同于2019年4月17日期满，因曾宪章病假导致劳动合同依法自动延续至2019年9月10日间，用人单位在该自动延续期间没有与劳动者签订劳动合同的义务；2019年9月11日至1

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10642号上诉人（原审原告暨被告）：曾宪章，男，1970年6月18日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：张扬，湖北元本律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉长江新城建设投资集团有限公司，住所地武汉市江岸区谌家矶大道**。法定代表人：雷鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄君超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：柳晓军，湖……