劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1022号

奥特玛公司已足额付清刘德祥在职期间的加班工资错误。本案庭审时，双方均确认刘德祥在奥特玛公司在职期间存在加班的事实。奥特玛公司作为用人单位，对刘德祥负有管理职权，对其加班情况的举证具有天然的举证优势地位。从公平合理角度，奥特玛公司应对刘德祥在职期间考勤情况（含正常上班、加班）承担相应的举证责任，请二审法院予以纠正。综上，刘德祥请求二审法院：一、撤销一审判决第一项，改判确认刘德祥与奥特玛公司自2004年3月25日至2016年5月10日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年5月10日解除；二、改判奥特玛公司支付刘德祥工资差额10361元（其中2016年4月工资2007.7元、2016年5月工资1350.9元、2016年2月工资4052.7元、2015年2月工资2949.7元）、解除劳动关系经济补偿金58000元（4640元/月×12.5个月=58000元）；三、维持一审第二项关于奥特玛公司支付刘德祥高温津贴1100元的判决；四、改判奥特玛公司支付刘德祥加班工资66482.76元（其中，休息日加班工资共计57379.31元，休息日加班104天/年×2年=208天，3000元/月÷21.75

奥特玛公司已足额付清刘德祥在职期间的加班工资错误。本案庭审时，双方均确认刘德祥在奥特玛公司在职期间存在加班的事实。奥特玛公司作为用人单位，对刘德祥负有管理职权，对其加班情况的举证具有天然的举证优势地位。从公平合理角度，奥特玛公司应对刘德祥在职期间考勤情况（含正常上班、加班）承担相应的举证责任，请二审法院予以纠正。综上，刘德祥请求二审法院：一、撤销一审判决第一项，改判确认刘德祥与奥特玛公司自2004年3月25日至2016年5月10日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年5月10日解除；二、改判奥特玛公司支付刘德祥工资差额10361元（其中2016年4月工资2007.7元、2016年5月工资1

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1022号上诉人（原审原告）：刘德祥，男，汉族，1963年1月16日出生，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：蔡敏英，广东务正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山市奥特玛陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：SUNYUQUN，该公司董事长。委托诉讼代理人：黎霞，广东百浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓泳颜，广东百浩律师……