（2010）深中法民六终字第706号

一×科技公司与李石龙在2006年12月1日后没有订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，应受法律保护。本案双方当事人存在以下焦点问题：一、关于工资差额。由于一×科技公司对仲裁裁决查明的2008年7月、8月的工资差额无异议，因此原审判决认定一×科技公司应按仲裁裁决支付李石龙2008年7月工资差额1800元、2008年8月工资5800元及25%的经济补偿金1900元并无当。一×科技公司认为其不应支付该工资差额及补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资。由于双方提供的劳动合同除合同期限不一致外其他内容均一致，而一×科技公司提交的劳动合同中合同期限处有明显涂改痕迹。因此，原审判决认定李石龙提交的劳动合同的真实性并无不妥。双方的劳动合同于2006年12月1日到期，之后未再续签劳动合同，一×科技公司未能举证证明未签订劳动合同的原因和过错在于李石龙，故原审判决认定一×科技公司应依法支付李石龙2008年2月至8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40600元于法有据。一×科技公司认为未签订劳动合同的过错在于李石龙，其不应支付该双倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予支持。综上

一×科技公司与李石龙在2006年12月1日后没有订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，应受法律保护。本案双方当事人存在以下焦点问题：一、关于工资差额。由于一×科技公司对仲裁裁决查明的2008年7月、8月的工资差额无异议，因此原审判决认定一×科技公司应按仲裁裁决支付李石龙2008年7月工资差额1800元、2008年8月工资5800元及25%的经济补偿金1900元并无当。一×科技公司认为其不应支付该工资差额及补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资。由于双方提供的劳动合同除合同期限不一致外其他内容均一致，而一×科技公司提交的劳动合同中合同期限处有明显涂改痕迹。因此，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第706号上诉人（原审被告）深圳一×科技有限公司。法定代表人张某某，董事长。委托代理人蒋某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李某某，男委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳一×科技有限公司（以下简称一×科技公司）因与被上诉人李石龙追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福……