确认劳动关系纠纷 （2019）鄂06民终693号

双方对杨邦秀于2016年5月到宝诚科技公司从事油漆工工作的事实均无异议，故一审法院对此予以确认。双方仅是对双方之间形成何种法律关系存在争议。杨邦秀认为其双方之间属于劳动关系，而宝诚科技公司认为其与杨邦秀之间是雇佣关系，并非劳动关系。对此，一审法院认为，杨邦秀到宝诚科技公司从事油漆工工作，双方虽未签订劳动合同，但杨邦秀为宝诚科技公司提供劳动，宝诚科技公司为此向杨邦秀支付报酬，在此期间，杨邦秀接受宝诚科技公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系；且宝诚科技公司符合用人单位的资格条件，并按月向杨邦秀支付劳动报酬。故根据上述事实及双方之间的行为性质，本案当事人双方之间已符合劳动关系的法律特征，应属事实劳动关系。据此，杨邦秀要求确认其与宝诚科技公司之间存在事实劳动关系的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。宝诚科技公司还提出杨邦秀到其公司工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方之间不能建立劳动关系的抗辩意见，因该项抗辩主张与《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条的规定

双方对杨邦秀于2016年5月到宝诚科技公司从事油漆工工作的事实均无异议，故一审法院对此予以确认。双方仅是对双方之间形成何种法律关系存在争议。杨邦秀认为其双方之间属于劳动关系，而宝诚科技公司认为其与杨邦秀之间是雇佣关系，并非劳动关系。对此，一审法院认为，杨邦秀到宝诚科技公司从事油漆工工作，双方虽未签订劳动合同，但杨邦秀为宝诚科技公司提供劳动，宝诚科技公司为此向杨邦秀支付报酬，在此期间，杨邦秀接受宝诚科技公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系；且宝诚科技公司符合用人单位的资格条件，并按月向杨邦秀支付劳动报酬。故根据上述事实及双方之间的行为性质，本案当事人双方

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终693号上诉人（原审被告）：宝诚科技集团有限公司，住所地襄阳市经济技术开发区深圳大道。法定代表人：刘玉宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：林胡磊，湖北志民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨邦秀，女，1964年2月13日出生，汉族，住保康县。委托诉讼代理人：赵睿，湖北维思德律师事务所律师。上诉人宝诚科技集团有限公司（以下简称宝诚科技……