（2014）沪二中民三（民）终字第1090号

戴华提供的2009年的劳动合同中载明年薪工资每月1，800元，按照戴华的计算方式，年底发放的款项应为12，600元（1，800元／月×7个月），而冠华公司实际一次性发放给戴华14，000元，与戴华的陈述相矛盾。冠华公司提供的双方签订的2009年的劳动合同中未载明年薪工资，戴华也认可该劳动合同系戴华所签；同时冠华公司提供的员工薪资动态表、总经理办公会会议记录、工资专项协议书等证据均表明年终一次性发放的款项系补发的加班工资和奖金。故戴华认为冠华公司年终一次性发放的钱款即是年薪工资，未提供充分证据，不予采信。戴华认为年薪工资每月2，083元系戴华与冠华公司总经理口头约定的，未提供证据，故对戴华要求冠华公司支付2013年1月1日至2013年12月31日年薪工资差额10，000元并支付年薪工资25%的补偿金2，500元及2014年1月1日至2014年2月28日的年薪工资4，166元的诉请，不予支持。二是冠华公司是否足额支付加班工资。戴华认为已经发放的加班工资是按照基本工资计算的；冠华公司认为已发的加班工资确实按照基本工资计算，但年底一次性发放的钱款中已包含加班工资。原审法院认为，冠华公司提供的总

戴华提供的2009年的劳动合同中载明年薪工资每月1，800元，按照戴华的计算方式，年底发放的款项应为12，600元（1，800元／月×7个月），而冠华公司实际一次性发放给戴华14，000元，与戴华的陈述相矛盾。冠华公司提供的双方签订的2009年的劳动合同中未载明年薪工资，戴华也认可该劳动合同系戴华所签；同时冠华公司提供的员工薪资动态表、总经理办公会会议记录、工资专项协议书等证据均表明年终一次性发放的款项系补发的加班工资和奖金。故戴华认为冠华公司年终一次性发放的钱款即是年薪工资，未提供充分证据，不予采信。戴华认为年薪工资每月2，083元系戴华与冠华公司总经理口头约定的，未提供证据，故对戴华要求冠

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1090号上诉人（原审原告）戴华。被上诉人（原审被告）上海冠华不锈钢制品股份有限公司。法定代表人ＸＸ峰。委托代理人张白云，上海市恒远律师事务所律师。上诉人戴华因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院（2014）崇民一（民）初字第2865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人戴华，被上诉……