（2016）湘10行终192号

郴州市人力资源和社会保障局是社会保险部门，具有作出工伤认定的法定职权。本案争议的焦点是黄桥云所受暴力伤害是否在工作时间、工作场所，因工作原因所受的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”的规定，因履行工作职责受到暴力伤害是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理或不合法的目的没有达到，受到暴力报复而造成人身伤害。本案中，事发当日黄桥云休息，黄桥云既未申报加班也未考勤加班，不属工作时间范围；联通公司业务员文芬因安装光缆并不是不合法或不合理事由，另《华泽物业公司物业管理规章制度及操作流程》规定，小区经理职责应“做好小区住户的来信来访，处理投诉和纠纷调处等事务的管理工作”。黄桥云作为该小区的物业经理非但未履行其纠纷调处职责，而且与联通公司业务员因宿怨借此发生争执，导致自身暴力伤害，并不是因履行工作职责受到伤害。故，黄桥云不是在工作时间，非因履行工作职责受到暴力伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。被诉不予认定工伤决定认定事清楚、程序合法、适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉

郴州市人力资源和社会保障局是社会保险部门，具有作出工伤认定的法定职权。本案争议的焦点是黄桥云所受暴力伤害是否在工作时间、工作场所，因工作原因所受的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”的规定，因履行工作职责受到暴力伤害是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理或不合法的目的没有达到，受到暴力报复而造成人身伤害。本案中，事发当日黄桥云休息，黄桥云既未申报加班也未考勤加班，不属工作时间范围；联通公司业务员文芬因安装光缆并不是不合法或不合理事由，另《华泽物业公司物业管理规章制度及操作流程》规定，小区经理职责应“做好小区

湖南省郴州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）湘10行终192号上诉人（原审原告）黄桥云，男。委托代理人刘宏光，湖南慧力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郴州市人力资源和社会保障局，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉北路39号。法定代表人谢考峰，该局局长。委托代理人张铁良，男，郴州市人力资源和社会保障局法律顾问。委托代理人吴磊，男，郴州市人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人郴州市华泽物业服……