工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第1080号

徐祯等五人的亲属李某因工死亡，被认定为工伤，徐祯等五人应当依法享受工亡待遇。本案存在以下争议焦点：第一，嘉达高科公司是否应当承担工亡待遇责任。深圳市人力资源和社会保障局已认定李某死亡属于工伤。深圳市人民政府亦维持了该工伤认定，故该工伤认定具有法律效力。在该工伤认定中，用人单位为嘉达高科公司。因此，嘉达高科公司依法应当承担李某的工亡待遇。嘉达高科公司关于达美装饰公司明知其员工私刻其公章与嘉达高科公司签订合同却不阻止的主张，没有充分有效的证据证明，本院不予采信。因此，嘉达高科公司主张其不应承担工亡待遇责任的上诉理由不成立，本院不予支持。第二，李某的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，作为供养亲属抚恤金计算基数的本人工资为工亡职工遭受事故死亡前十二个月的平均工资。嘉达高科公司盖章确认的《项目工人工资结账单》显示，2013年1月李某工作30.5天、每天160元。因此，李某该月工资应为4880元。由于李某工亡前仅在嘉达高科公司工作一个月，故应以该月工资数额作为李某因事故死亡前的平均工资，即作为供养亲属抚恤金的计算基数。由此，李少鹏、李少杰应当享受的抚恤金各为1464元／月（48

徐祯等五人的亲属李某因工死亡，被认定为工伤，徐祯等五人应当依法享受工亡待遇。本案存在以下争议焦点：第一，嘉达高科公司是否应当承担工亡待遇责任。深圳市人力资源和社会保障局已认定李某死亡属于工伤。深圳市人民政府亦维持了该工伤认定，故该工伤认定具有法律效力。在该工伤认定中，用人单位为嘉达高科公司。因此，嘉达高科公司依法应当承担李某的工亡待遇。嘉达高科公司关于达美装饰公司明知其员工私刻其公章与嘉达高科公司签订合同却不阻止的主张，没有充分有效的证据证明，本院不予采信。因此，嘉达高科公司主张其不应承担工亡待遇责任的上诉理由不成立，本院不予支持。第二，李某的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1080号上诉人（原审原告）深圳市嘉达高科产业发展有限公司。法定代表人熊永强，总经理。委托代理人赵晓博，男。上诉人（原审被告）徐祯，女。上诉人（原审被告）姚妮，女。上诉人（原审被告）李磊，女。上诉人（原审被告）李少鹏，男。法定代理人徐祯，女。上诉人（原审被告）李少杰，男。法定代理人徐祯，女。上述五上诉人共同委托代理人郭建勋，河南英……