提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖10民终584号

本案争议的焦点：1、黄丰年与双雄竹木公司是否属于雇佣关系，还是黄丰年与姚幸福属于雇佣关系；2、对黄丰年请求赔偿的范围和标准是否符合法律规定；3、黄丰年本人是否存在过错。针对本案，黄丰年系在双雄竹木公司厂房维修改造做工时受伤，黄丰年系姚幸福受双雄竹木公司的指意通知其到工地上做工，工资报酬按点工计算。从形式上双雄竹木公司是接受劳务者一方，黄丰年是提供劳务者一方，双方形成劳务关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该法第二十六条规定：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。双雄竹木公司以黄丰年系姚幸福通知到工地上做工，双方存在雇佣关系为由进行抗辩。表面上存在姚幸福有承包双雄竹木公司厂房维修改造工程的情形，但双雄竹木公司未提供任何证据予以证明，双方也未签订承包协议，且庭审中，黄丰年、姚幸福均否认该厂房维修改造工程系姚幸福承包，员工的工资系双雄竹木

本案争议的焦点：1、黄丰年与双雄竹木公司是否属于雇佣关系，还是黄丰年与姚幸福属于雇佣关系；2、对黄丰年请求赔偿的范围和标准是否符合法律规定；3、黄丰年本人是否存在过错。针对本案，黄丰年系在双雄竹木公司厂房维修改造做工时受伤，黄丰年系姚幸福受双雄竹木公司的指意通知其到工地上做工，工资报酬按点工计算。从形式上双雄竹木公司是接受劳务者一方，黄丰年是提供劳务者一方，双方形成劳务关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该法第二十六条规定：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖10民终584号上诉人（原审被告）：黄山双雄竹木制品有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区安徽黄山工业园区，统一社会信用代码91341003723347032Q（1-1）。法定代表人：潘永明，该公司总经理。委托代理人：汪振清，安徽良信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄丰年，男，1974年10月6日出生，汉族，黄山区人，小学文化，从事建筑业，……