（2013）惠中法民三终字第420号

本案系劳动合同纠纷。原告入职被告处工作，任工程师一职，双方自2005年12月21日起建立劳动关系。原、被告双方签订了《劳动合同》，期限从2008年12月21日起至2009年12月20日止和从2009年12月21日起至2012年12月20日止，双方存在劳动关系，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2012年11月26日至12月20日期间的工资5740元，而被告认为原告在此期间应得工资为4810元，根据原、被告提交的证据综合分析，以及被告只提交了原告在此期间共请事假16小时的证据，应承担举证不能的不利后果，经核算，原告在2012年11月26日至12月20日期间的工资为5431.04元。故原告主张被告支付2012年11月26日至12月20日期间的工资，有事实依据和符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告2012年11月26日至12月20日期间的工资5431.04元（被告已支付工资4810元）。本案中，原、被告双方争议的焦点是：被告是否需支付原告未续签订劳动合同的经济补偿金及加付赔

本案系劳动合同纠纷。原告入职被告处工作，任工程师一职，双方自2005年12月21日起建立劳动关系。原、被告双方签订了《劳动合同》，期限从2008年12月21日起至2009年12月20日止和从2009年12月21日起至2012年12月20日止，双方存在劳动关系，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2012年11月26日至12月20日期间的工资5740元，而被告认为原告在此期间应得工资为4810元，根据原、被告提交的证据综合分析，以及被告只提交了原告在此期间共请事假16小时的证据，应承担

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第420号上诉人（原审被告）：讯强电子（惠州）有限公司。法定代表人：廖伟利，系该公司经理。委托代理人：孟长青，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟茂文.委托代理人：韦世州，系广东衡仁律师事务所律师。上诉人讯强电子（惠州）有限公司不服惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城发陈民初字第270号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组……