工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04875号

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，宏创职介公司未为郭建伟投保工伤保险，故其应当承担郭建伟应享有的工伤保险待遇赔偿责任，雅仕五金公司作为用工主体对此承担连带赔偿责任。对于一次性伤残补助金，由于郭建伟构成十级伤残，应为郭建伟7个月的工资，根据双方均认可的郭建伟月平均工资5265元，认定一次性伤残补助金36855元。对于一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为基数，按照伤残等级以及解除劳动关系时的年龄进行计算。该案中，郭建伟于2014年12月22日发出解除劳动关系的通知，宏创职介公司于次日收到，故双方劳动关系于2014年12月23日起解除。郭建伟此时已满25周岁，故按照解除劳动关系时上年度职工平均工资每月4802元，计算5个月，认定一次性伤残就业补助金24010元（4802元×5个月】。对于一次性工伤医疗补助金，按照最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，宏创职介公司未为郭建伟投保工伤保险，故其应当承担郭建伟应享有的工伤保险待遇赔偿责任，雅仕五金公司作为用工主体对此承担连带赔偿责任。对于一次性伤残补助金，由于郭建伟构成十级伤残，应为郭建伟7个月的工资，根据双方均认可的郭建伟月平均工资5265元，认定一次性伤残补助金36855元。对于一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为基数，按照伤残等级以及解除劳动关系时的年龄进行计算。该案中，郭建伟于2014年1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04875号上诉人（原审被告）苏州雅仕五金制造有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇支浦路68号。法定代表人程长征，董事长。委托代理人吕红芳，江苏永德律师事务所律师。委托代理人马雯雯，江苏永德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭建伟。委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。原审被告苏州市宏创职业介绍人力资源开发有限公司，住所地江苏省苏……