（2016）粤03行终752号

深圳市龙岗区人力资源局作为劳动保障行政部门，具有在辖区内进行劳动保障监察的法定职权。本案争议焦点为：深圳市龙岗区人力资源局作出的不予受理决定是否合法。《广东省劳动保障监察条例》第四十条第一款第（六）项规定，对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同一事项重复投诉的，不予受理。本案中，赵明光在2015年4月24日的投诉中已经提出了要求深圳市迈腾电子有限公司支付未休年休假工资的诉求，在深圳市龙岗区人力资源局的主持下，赵明光与深圳市迈腾电子有限公司达成调解协议，在《协议书》中对包括未休年休假工资在内的多项诉求进行了处理，且《协议书》明确赵明光收到协议款项后不再追究深圳市迈腾电子有限公司任何责任。该《协议书》系赵明光与深圳市迈腾电子有限公司的真实意思表示，且赵明光已经收到协议款项并出具了《收条》及《撤销投诉声明书》。因此，赵明光4月24日的投诉事项已经处理完毕。赵明光于10月17日就未休年休假工资再次向深圳市龙岗区人力资源局投诉属于重复投诉。深圳市龙岗区人力资源局作出的不予受理决定认定事实清楚、适用法律正确。赵明光关于其在签署《协议书》、《收条》等文书后发现协议款项数额不是

深圳市龙岗区人力资源局作为劳动保障行政部门，具有在辖区内进行劳动保障监察的法定职权。本案争议焦点为：深圳市龙岗区人力资源局作出的不予受理决定是否合法。《广东省劳动保障监察条例》第四十条第一款第（六）项规定，对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同一事项重复投诉的，不予受理。本案中，赵明光在2015年4月24日的投诉中已经提出了要求深圳市迈腾电子有限公司支付未休年休假工资的诉求，在深圳市龙岗区人力资源局的主持下，赵明光与深圳市迈腾电子有限公司达成调解协议，在《协议书》中对包括未休年休假工资在内的多项诉求进行了处理，且《协议书》明确赵明光收到协议款项后不再追究深圳市迈腾电子有

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终752号上诉人（原审原告）赵明光，男，汉族，身份证住址山东省冠县。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区人力资源局，住所地广东省深圳市龙岗区中心城龙翔大道8029号。法定代表人皮勇华，系该局局长。出庭应诉负责人李俊，系该局副局长。委托代理人彭钢，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。上诉人赵明光因诉被上诉人深圳市龙岗区人力资源局不履行劳动监察法定……