（2015）鹤民终字第659号

首先，关于标准件公司上诉的孙文芳工资差额的问题。根据《最低工资规定》第十二条第二款规定，实行提成工资的的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本案中，双方均认可孙文芳的工资标准为底薪加提成，提成的多少取决于完成销售任务后回款率的高低，但对于回款率到何种比例才足额发放孙文芳工资未约定。孙文芳在法定的工作时间内提供了劳动，其应当得取得的收入不得低于当地最低工资标准，即用人单位不能将该回款比率等经营风险转嫁给劳动者个人。根据查明的事实，标准件公司在2012年9月-2013年10月期间未按照法律规定足额支付孙文芳工资由此导致的工资差额标准件公司应当支付孙文芳。故标准件公司上诉称不应支付工资差额的理由不能成立，本院不予支持。其次，关于孙文芳主张的经济补偿金和赔偿金的问题。因标准件公司未及时、足额为孙文芳缴纳社会保险费，孙文芳主张解除合同的，标准件公司应当支付孙文芳经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实行，此前法律并无明文规定用人单位未及时、足额缴纳社会保险费导致合同解除的应当支付经济补偿金，故本案的

首先，关于标准件公司上诉的孙文芳工资差额的问题。根据《最低工资规定》第十二条第二款规定，实行提成工资的的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本案中，双方均认可孙文芳的工资标准为底薪加提成，提成的多少取决于完成销售任务后回款率的高低，但对于回款率到何种比例才足额发放孙文芳工资未约定。孙文芳在法定的工作时间内提供了劳动，其应当得取得的收入不得低于当地最低工资标准，即用人单位不能将该回款比率等经营风险转嫁给劳动者个人。根据查明的事实，标准件公司在2012年9月-2013年10月期间未按照法律规定足额支付孙文芳工资由此导致的工资差额标准件公司应当支付孙

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第659号上诉人（原审原告、被告）河南省鹤壁标准件制造有限公司，住所地鹤壁市山城区汤河街41号。法定代表人卫润才，该公司董事长。委托代理人王美菊，女，1974年3月12日出生，该公司法律顾问。上诉人（原审被告、原告）孙文芳，男，1970年10月5日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区华夏南路华夏小区*号楼*单元*楼*户。委托代理人钱素霞，河南明星……