工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第307号

按照月工作日天数计算月工资数额较为合理，则舒清明的月工资数额应计算为4166元（200元／天×20.83天），则停工留薪期工资为26384.67元（4166元／月÷30天×190天）。一次性伤残补助金以伤害事故发生时本人工资为基数计发，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于五洋公司没有提供舒清明事故发生前工资数额的证据，原审法院认为应当按照4166元／月的标准计算一次性伤残补助金。舒清明主张的一次性伤残补助金45650元（4150元／月×11月）低于核准的金额，原审法院对舒清明主张的金额予以支持。舒清明进行工伤伤残等级鉴定支付鉴定费300元，此款应由五洋公司支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，八级伤残的标准为各七个月工资。舒清明于2013年8月7日向宁波市劳动争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书中，已经明确要求解除与五洋公司的劳动关系，五洋公司已经收到了该仲裁申请书，应视为职工本人书面提出解除劳动合同，五洋公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次

按照月工作日天数计算月工资数额较为合理，则舒清明的月工资数额应计算为4166元（200元／天×20.83天），则停工留薪期工资为26384.67元（4166元／月÷30天×190天）。一次性伤残补助金以伤害事故发生时本人工资为基数计发，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于五洋公司没有提供舒清明事故发生前工资数额的证据，原审法院认为应当按照4166元／月的标准计算一次性伤残补助金。舒清明主张的一次性伤残补助金45650元（4150元／月×11月）低于核准的金额，原审法院对舒清明主张的金额予以支持。舒清明进行工伤伤残等级鉴定

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第307号上诉人（原审被告、原审原告）：五洋建设集团股份有限公司。法定代表人：陈志樟。委托代理人：周正付。被上诉人（原审原告、原审被告）：舒清明。委托代理人：陆钟波。上诉人五洋建设集团股份有限公司（以下简称五洋公司）因与舒清明工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2014年3月4日作出的（2013）甬镇民初字第116……