劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13647号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，弥境公司确认未支付林弋暘2019年9月1日至2020年4月14日工资，2019年9月至2020年1月工资共计39,216.49元，林弋暘对此无异议，予以确认。弥境公司认为2020年2月以来，林弋暘没有提供劳动，因此该段时间应按照最低工资标准支付工资。林弋暘对此不予认可，并提供相应证据，根据林弋暘提供的微信截图，弥境公司的人事崔欢梦发送的通知中均有“在家办公”、“一定要外出完成的工作”、“外出时一定要做好防护”等字样，与林弋暘所述更为一致，故对林弋暘的主张予以采信，弥境公司应以林弋暘正常出勤工资标准支付林弋暘上述期间的工资19,636.36元。综上，弥境公司应支付林弋暘2019年9月1日至2020年4月14日的工资58,852.85元，仲裁裁决弥境公司应支付林弋暘该期间工资58,159.86元，并无不当，予以确认。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据林弋暘提交的劳动合同，林弋暘从2018年9月1日入职弥境公司处，因此，其应从2019年9月1

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，弥境公司确认未支付林弋暘2019年9月1日至2020年4月14日工资，2019年9月至2020年1月工资共计39,216.49元，林弋暘对此无异议，予以确认。弥境公司认为2020年2月以来，林弋暘没有提供劳动，因此该段时间应按照最低工资标准支付工资。林弋暘对此不予认可，并提供相应证据，根据林弋暘提供的微信截图，弥境公司的人事崔欢梦发送的通知中均有“在家办公”、“一定要外出完成的工作”、“外出时一定要做好防护”等字样，与林弋暘所述更为一致，故对林弋暘的主张予以采信，弥境公司应以林弋暘正常出勤工资标准支付林弋暘上述期间的工资19,636.

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13647号上诉人（原审原告）：弥境文化发展（上海）有限公司，住所地上海市金山工业区夏宁路******库。法定代表人：王祥。委托诉讼代理人：张理峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚祎，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林弋暘，女，汉族，1980年12月24日出生，住上海市静安区。上诉人弥境文化发展（上海）有限公司（以下简称……