（2014）三民终字第338号

九华公司没有通过有效方式通知其上班，认定事实错误；刁景龙严重违反用人单位规章制度，九华公司与其解除劳动合同的程序符合法律规定，一审法院认为邮寄通知不发生法律效力，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，驳回刁景龙的诉讼请求。被上诉人刁景龙答辩称：因九华公司生产经营不正常按公司的通知在家待岗，不存在旷工情况；九华公司采用报纸公告的方式通知上班没有事实和法律依据，邮寄通知终止劳动合同的行为应属无效。请求二审法院维持原判。二审经审理查明的事实与原审查明一致。本院认为：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内报到或办理有关手续时，应遵循对职工负责的原则，以书面形式将通知直接送达职工本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。本案中刁景龙不存在下落不明的情况，九华公司在无证据证明其已经使用刁景龙留存的联系方式进行了直接送达或邮寄送达的情况下，直接采用公告方式送达，应当视为无效，该解除劳动合同的程序不符合法律规定。九华公司主张刁景龙长期擅自离职的事实，没有提供相关证据证实其主张，本院不予采信。综上所

九华公司没有通过有效方式通知其上班，认定事实错误；刁景龙严重违反用人单位规章制度，九华公司与其解除劳动合同的程序符合法律规定，一审法院认为邮寄通知不发生法律效力，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，驳回刁景龙的诉讼请求。被上诉人刁景龙答辩称：因九华公司生产经营不正常按公司的通知在家待岗，不存在旷工情况；九华公司采用报纸公告的方式通知上班没有事实和法律依据，邮寄通知终止劳动合同的行为应属无效。请求二审法院维持原判。二审经审理查明的事实与原审查明一致。本院认为：企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内报到或办理有关手续时，应遵循对职工负责的原则，以书面形式将通知直接送达职工本人，本人不在的交

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第338号上诉人（原审被告）河南九华纺织有限公司。住所地三门峡市湖滨区。法定代表人员建毅，该公司总经理。委托代理人郭飒飒，该公司工作人员。委托代理人高清胜，河南共同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刁景龙。委托代理人孟文奇，河南言东方律师事务所律师。上诉人河南九华纺织有限公司（以下简称九华公司）因与被上诉人刁景龙劳动争议纠纷一案，不……