确认劳动关系纠纷 （2017）苏12民终2615号

认定当事人之间是否存在劳动关系，可以参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等证据予以综合判断。本案中，根据蒋某某的银行卡交易往来明细清单，2013年3月至2017年3月期间靖江市永逸服装厂按月发放了蒋某某工资，而靖江市永逸服装厂并未提供证据反驳上述期间其支付蒋某某的工资并非基于劳动关系，且因蒋某某未享受过基本养老保险待遇，故可以确认蒋某某生前与靖江市永逸服装厂之间存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，作出如下判决：确认蒋某某生前与靖江市永逸服装厂之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由靖江市永逸服装厂负担。本院二审期间，双方当事人均未有新的证据提交。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院另查明，蒋某某出生于1965年3月1日，2013年其未达到法定退休年龄。根据双方当事人的诉辩意见，本庭归纳本案争议焦点为：蒋某某与靖江市永逸服装厂之间是否存在劳动关系。本院认为：确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应该根据劳动者是否

认定当事人之间是否存在劳动关系，可以参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等证据予以综合判断。本案中，根据蒋某某的银行卡交易往来明细清单，2013年3月至2017年3月期间靖江市永逸服装厂按月发放了蒋某某工资，而靖江市永逸服装厂并未提供证据反驳上述期间其支付蒋某某的工资并非基于劳动关系，且因蒋某某未享受过基本养老保险待遇，故可以确认蒋某某生前与靖江市永逸服装厂之间存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，作出如下判决：确认蒋某某生前与靖江市永逸服装厂之间存在劳动

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终2615号上诉人（原审被告）：靖江市永逸服装厂，注册号321282600352090（1/1），住所地江苏省靖江市东兴镇振兴西路*号。经营者：恽瑞兵，男，1979年5月1日出生，汉族，住江苏省靖江市。委托诉讼代理人：李运杭，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董勇，男，1988年1月29日出生，汉族，户籍地江苏省靖江……