工伤保险待遇纠纷 （2014）通中民终字第2122号

关于朱金美停工留薪期限的问题，根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。朱金美主张14个月停工留薪期，但并未提供市级劳动能力鉴定委员会的证明确认其存在延长的情况，原审根据朱金美的伤情确定其停工留薪期限为8个月，并无不当。关于朱金美工资标准的问题，根据相关法律规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。朱金美与华峰设备厂均不能对工资数额举证，而朱金美受伤时南通市在岗职工平均工资为3287元／月，现朱金美主张2700元／月低于南通市在岗职工平均工资标准，本院予以确认。故其停工留薪期为21600元（8个月×2700元／月）。原审根据南通市在岗职工平均工资的60%确认朱金美的工资标准不当，本院予以纠正。关于朱金美应否返还华峰设备厂垫付的医药费6418元的问题，该费用虽在启东市社会保险事业管理处审核时予以剔除，但此系朱金美因工伤所必须发生的费用，由医疗机构根据朱金美的伤情确定，治疗中运用何

关于朱金美停工留薪期限的问题，根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。朱金美主张14个月停工留薪期，但并未提供市级劳动能力鉴定委员会的证明确认其存在延长的情况，原审根据朱金美的伤情确定其停工留薪期限为8个月，并无不当。关于朱金美工资标准的问题，根据相关法律规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。朱金美与华峰设备厂均不能对工资数额举证，而朱金美受伤时南通市在岗职工平均工资为3287元

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2122号上诉人（原审原告）朱金美。委托代理人单志浩。被上诉人（原审被告）启东市华峰矿用机电设备厂，住所地启东市汇龙镇人民东路****号。法定代表人周正冲。委托代理人ＸＸ。上诉人朱金美因与被上诉人启东市华峰矿用机电设备厂（以下简称华峰设备厂）工伤保险待遇纠纷一案，不服启东市人民法院（2014）启民初字第0109号民事判决，向本院提起……