装饰装修合同纠纷 （2016）陕07民终1023号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。据此说明，劳动合同,是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。依照民事证据规则，按照谁主张谁举证的原则，被告郑振立认为其与原告汉台区七里新光彩装饰部之间存在劳动关系，就应当举出自己与原告之间的书面劳动合同，但根据本院查明的事实，原、被告之间根本没有签订书面劳动合同。因而，从形式上看，原、被告之间不存在劳动关系。同时，《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明建立劳动关系，不仅要符合形式要件，更要符合实质要件，即用人单位对劳动者有实际用工行为。一般认为，实质要件更为重要。只要用人单位对劳动者有实际用工行为，即便双方没有签订书面劳动合同，亦可认定双方具有劳动关系。这里所谓“实际用工行为”，是指劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的监督

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。据此说明，劳动合同,是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。依照民事证据规则，按照谁主张谁举证的原则，被告郑振立认为其与原告汉台区七里新光彩装饰部之间存在劳动关系，就应当举出自己与原告之间的书面劳动合同，但根据本院查明的事实，原、被告之间根本没有签订书面劳动合同。因而，从形

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕07民终1023号上诉人（原审被告）：郑振立，男，生于1982年11月13日,汉中市汉台区人，住汉台区。委托诉讼代理人：方力，汉中市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：汉台区七里新光彩装饰部。经营者：马洪华，该部业主负责人。上诉人郑振立与被上诉人汉台区七里新光彩装饰部劳动争议纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院（2016）陕070……