劳动合同纠纷 （2013）石民终字第550号

尤同莲自2003年12月起与宁夏理工学院即建立劳动关系，直至宁夏理工学院2012年7月单方解除劳动关系，尤同莲工作至2012年8月11日，在劳动关系存续期间，宁夏理工学院未与尤同莲签订书面劳动合同，宁夏理工学院每月给尤同莲支付的工资，不应低于石嘴山市法定最低工资标准。尤同莲要求宁夏理工学院支付一次性经济补偿金有事实和法律依据，2012年4月1日起石嘴山市法定最低月工资为1100元，故原审法院确定为9659元{（1060×8个月＋1100元×4个月）÷12个月×9个月}。宁夏理工学院与尤同莲建立劳动关系超过一个月不满一年未与尤同莲订立书面劳动合同，应向尤同莲支付每月二倍工资，并应视为与尤同莲订立无固定期限劳动合同，但宁夏理工学院至2012年8仍未与尤同莲补签书面无固定期限劳动合同，应当向尤同莲支付二倍工资差额，时效的起算时间应从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为一年，故对宁夏理工学院该辩解不予采信。故尤同莲要求宁夏理工学院支付未签订书面劳动合同双倍工资差额有事实和法律依据，宁夏理工学院辩解称支付尤同莲工资差额已过仲裁时效，时效的起算时间应从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为一年，

尤同莲自2003年12月起与宁夏理工学院即建立劳动关系，直至宁夏理工学院2012年7月单方解除劳动关系，尤同莲工作至2012年8月11日，在劳动关系存续期间，宁夏理工学院未与尤同莲签订书面劳动合同，宁夏理工学院每月给尤同莲支付的工资，不应低于石嘴山市法定最低工资标准。尤同莲要求宁夏理工学院支付一次性经济补偿金有事实和法律依据，2012年4月1日起石嘴山市法定最低月工资为1100元，故原审法院确定为9659元{（1060×8个月＋1100元×4个月）÷12个月×9个月}。宁夏理工学院与尤同莲建立劳动关系超过一个月不满一年未与尤同莲订立书面劳动合同，应向尤同莲支付每月二倍工资，并应视为与尤同莲订立

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）石民终字第550号上诉人（原审被告）宁夏理工学院。住所地：石嘴山市大武口区。法定代表人赵惠娥，宁夏理工学院院长。委托代理人马品俊，宁夏理工学院人事处科员。委托代理人董鹏，宁夏平瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）尤同莲，女，1968年12月23日出生，汉族。委托代理人赵家鹏，石嘴山市法律援助中心律师。上诉人宁夏理工学院因与被上诉人尤……