工伤保险待遇纠纷 （2021）辽10民终463号

钟兴贺发生工伤事故后，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准获得相应的工伤保险待遇。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿一次性伤残就业补助金61548元一节，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，八级为16个月。本案中，钟兴贺为八级伤残，其请求威龙公司给付一次性伤残就业补助金61548元符合法律规定，予以支持。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿一次性伤残补助金27304.75元一节，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条规定：因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（六）一次性伤残补助金。本案中，威龙公司为钟兴贺交纳了工伤保险，钟兴贺已在工伤保险基金中领取到了一次性伤残补助金29114.25元，故一审法院对钟兴贺的该诉讼请求不予支持。关于钟兴贺请求威

钟兴贺发生工伤事故后，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准获得相应的工伤保险待遇。关于钟兴贺请求威龙公司赔偿一次性伤残就业补助金61548元一节，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，八级为16个月。本案中，钟兴贺为八级伤残，其请求威龙公司给付一

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终463号上诉人（原审原告、并案被告）：钟兴贺，男，1963年1月3日出生，汉族，住辽阳县。委托诉讼代理人：周乃清，辽宁百思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：辽阳威龙工程机械有限公司，住所地辽阳县兴隆镇下洼子村。法定代表人：王兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海文，辽宁泽人律师事务所律师。上诉人钟兴贺因与被上诉人辽阳威……