（2015）青行终字第117号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是该行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定和不予认定工伤的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。这是对用人单位提出的举证责任要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告在收到被告送达的《限期举证通知书》后，在举证期限内未提交证据证明于军宗所受伤情非工伤，因此根据证据规则，原告应当承担不利的法律后果。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”，因此除《工伤保险条例》第十六条规定的不应认定工伤的法定情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒及自残或者自杀的，职工在工作时间、工作场所内因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤，职工违规操作并不免除企业应当承担的工伤赔偿责任。因此，即使于军宗所受伤害系在违规操作的情况下造成的，也应认定为工伤。综上，被告作出的青城人社伤认决字（2014）第CY000465号《认定工伤决定书》，主要事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。原告之诉

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是该行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定和不予认定工伤的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。这是对用人单位提出的举证责任要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告在收到被告送达的《限期举证通知书》后，在举证期限内未提交证据证明于军宗所受伤情非工伤，因此根据证据规则，原告应当承担不利的法律后果。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”，因此除《工伤保险条例》第十六条规定的不应认定工伤的法

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第117号上诉人（一审原告）：青岛丰之豪纺织有限公司。法定代表人：江国荣，总经理。委托代理人：牛得彪，山东青成律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人：袁震，局长。委托代理人：翟英、王锦，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）：于军宗。委托代理人：杨瑞英，即墨市北安法律服务所法律工作者。青岛丰之豪……