（2015）深中法劳终字第3510号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于王可的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于被上诉人近铁公司的调岗指令是否符合法律规定。本案双方当事人确认，双方所签订的2013年版无固定期限劳动合同记载“上诉人王可的工作内容：文员，但近铁公司有权在工作内容范围内适当调整具体工作岗位。上诉人王可的工作地点：深圳以及今后于中华人民共和国行政区域内开设的分支机构住所地，上诉人王可同意近铁公司在合同约定的工作地点范围内，根据工作需要适当调整具体工作地点。”2014年被上诉人近铁公司将上诉人王可的工作地点由深圳机场附近调整至深圳市福田保税区附近，近铁公司承诺调岗后的工资待遇没有变化，双方当事人并未就调岗事宜达成一致意见。本院认为，根据双方当事人所签订的劳动合同约定，作为用人单位的近铁公司有权在深圳市范围内调整上诉人王可的工作岗位。本案双方当事人确认本次工作岗位调整近铁公司没有违法降低上诉人王可的工资待遇。且根据常识，深圳机场至福田保税区之间在2014年已有地铁连接，因此本次工作岗位调整并不存在致使上诉人王可工作生活产生超过常理之不便的情形。综上，近铁公司本次工作岗

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于王可的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于被上诉人近铁公司的调岗指令是否符合法律规定。本案双方当事人确认，双方所签订的2013年版无固定期限劳动合同记载“上诉人王可的工作内容：文员，但近铁公司有权在工作内容范围内适当调整具体工作岗位。上诉人王可的工作地点：深圳以及今后于中华人民共和国行政区域内开设的分支机构住所地，上诉人王可同意近铁公司在合同约定的工作地点范围内，根据工作需要适当调整具体工作地点。”2014年被上诉人近铁公司将上诉人王可的工作地点由深圳机场附近调整至深圳市福田保税区附近，近铁公司承诺调岗后的工资待

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3510号上诉人（原审原告）王可。被上诉人（原审被告）近铁国际物流（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人SUHARATAKASHI（须原孝司）。委托代理人毛慧娟，广东兆广律师事务所律师。委托代理人鲁阳，广东兆广律师事务所律师。上诉人王可因与被上诉人近铁国际物流（深圳）有限公司（以下简称近铁公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳……