工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终7548号

劳动者的合法权利受法律保护。根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。顾明明所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残玖级，依法应享受相应的工伤待遇。华新人力资源二公司对工伤等级有异议，但明确未曾申请重新鉴定，故在该鉴定结论已发生法律效力的情况下，对华新人力资源二公司提出的该项异议不予采信。华新人力资源二公司经营劳务派遣业务，虽已经相关行政主管部门批准备案，但与顾明明签订的《劳动合同书》与《劳务派遣协议》中约定的派遣期限均超过6个月，顾明明所从事的作业员岗位亦不属于美特公司的非主营业务岗位，故认定华新人力资源二公司与美特公司关于派遣顾明明的行为不具备劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”特征，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中有关劳务派遣的规定及劳务派遣制度设立的本意。由于华新人力资源二公司在顾明明发生工伤时未为其参加工伤保险，根据上述认定，顾明明应享受的各项工伤待遇赔偿责任应由用工单位美特司承担，华新人力资源二公司对此承担连带赔偿责任。关于一次性伤残补

劳动者的合法权利受法律保护。根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。顾明明所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残玖级，依法应享受相应的工伤待遇。华新人力资源二公司对工伤等级有异议，但明确未曾申请重新鉴定，故在该鉴定结论已发生法律效力的情况下，对华新人力资源二公司提出的该项异议不予采信。华新人力资源二公司经营劳务派遣业务，虽已经相关行政主管部门批准备案，但与顾明明签订的《劳动合同书》与《劳务派遣协议》中约定的派遣期限均超过6个月，顾明明所从事的作业员岗位亦

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7548号上诉人（原审原告）：苏州工业园区华新人力资源职介有限公司第二分公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道相城大道666号10002室。负责人：朱志林，董事长。委托诉讼代理人：山佳子怡，江苏九谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑文清，江苏九谷律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：顾明明。委托诉讼代理人：ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法……