（2015）南市民四终字第784号

该案涉及黄夏云的所有诉请是否超过法定仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该案中，双方对终止劳动关系的时间主张不一。根据该案实际情况，渤海公司于2012年6月1日向黄夏云出具《关于解除黄夏云劳动合同的通知》，黄夏云在2012年6月13日收到，渤海公司作出解除劳动关系的意思表示在2012年6月13日即送达至黄夏云处。根据证人李某的证言，因黄夏云生病，渤海广西分公司客服部负责人陈义委托其将《离司工作交接单》上的材料送给黄夏云，而该交接单上的材料均为黄夏云个人的入党申请书等组织关系材料，不属于黄夏云在渤海广西分公司的工作内容。且渤海广西分公司从2012年6月起未再向黄夏云发放工资，也没有为黄夏云缴纳社保，黄夏云亦没有向渤海广西分公司提供劳动，双方的劳动关系从事实上已解除，各自不再产生劳动权利义务，因此，法院认定黄夏

该案涉及黄夏云的所有诉请是否超过法定仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该案中，双方对终止劳动关系的时间主张不一。根据该案实际情况，渤海公司于2012年6月1日向黄夏云出具《关于解除黄夏云劳动合同的通知》，黄夏云在2012年6月13日收到，渤海公司作出解除劳动关系的意思表示在2012年6月13日即送达至黄夏云处。根

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第784号上诉人（原审原告）：黄夏云，女，1977年5月28日出生，汉族，住南宁市青秀区。委托诉讼代理人：林乐，广西欣源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司，住所地：天津市河**解放南路**泰达大厦。法定代表人：卢志永，董事长。被上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司广西分公司，住，住所地：广……