申请撤销仲裁裁决 （2015）淮中民仲审字第00019号

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等主要内容。劳务公司与童春梅2014年1月5日签订的协议，虽然没有明确约定为劳动合同，但其内容具有劳动合同的特征，应当认定双方签订的协议为劳动合同。根据协议约定，童春梅由劳务公司指派到国信公司工作，并由劳务公司向其发放工资，办理社会保险手续，双方之间这种管理与被管理的人身依附关系，具有劳动关系的典型特征，应当认定劳务公司与童春梅之间构成劳动关系。劳务公司主张对童春梅采取的松散型管理，与双方签订协议内容不符，劳务公司亦无证据证实其主张，对该主张，本院不予采纳。至于童春梅按照多劳多得的形式领取工资与劳动合同法规定的以完成一定工作量的计件工资相一致，属于工资发放形式之一，并不能以此认定为劳务关系。综上，仲裁裁决认定事实正确，法律适用并无不当。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等主要内容。劳务公司与童春梅2014年1月5日签订的协议，虽然没有明确约定为劳动合同，但其内容具有劳动合同的特征，应当认定双方签订的协议为劳动合同。根据协议约定，童春梅由劳务公司指派到国信公司工作，并由劳务公司向其发放工资，办理社会保险手续，双方之间这种管理与被管理的人身依附关系，具有劳动关系的典型特征，应当认定劳务公司与童春梅之间构成劳动关系。劳务公司主张对童春梅采取的松散型管理，与双方签订协议内容不符，劳务公司亦无证据证实其主张，对该主张，本院不予采纳

江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）淮中民仲审字第00019号申请人（仲裁被申请人）淮安市盛美劳务有限公司，住所地淮安市淮安区城东乡高港村。法定代表人朱祥胜，该公司董事长。委托代理人王玉高，淮安市淮安马甸法律服务所法律工作者。被申请人（仲裁被申请人）童春梅，号码320828197008115627，自由职业者。委托代理人赵庆明，淮安市淮安区城中法律服务所法律工作者。仲裁被申请人江……