提供劳务者受害责任纠纷 （2021）黑01民终2181号

本案经过庭审，围绕诉辩双方所举证据及质证意见，本案主要争议焦点在于如何界定刮大白行为的法律关系属性，即褚玉芬为佟晓华、赵红梅刮大白行为到底属于雇佣法律关系还是属于承揽法律关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作为内容产生的法律关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系，雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。在雇佣关系中，一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果即可，至于具体工作时间、方式甚至选用什么样的工具等诸多细节，承揽人有权自行决定，这就决定了在发生事故损害时，亦由承揽人自行承担主要损失的归责原则。本案褚玉芬自带工具、独立工作，与佟晓华、赵红梅不存在控制、支配、从属关系，且双方约定任务完成合格后，一次性支付报酬。综上，褚玉芬、佟晓华、赵红梅之间形成

本案经过庭审，围绕诉辩双方所举证据及质证意见，本案主要争议焦点在于如何界定刮大白行为的法律关系属性，即褚玉芬为佟晓华、赵红梅刮大白行为到底属于雇佣法律关系还是属于承揽法律关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作为内容产生的法律关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系，雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。在雇佣关系中，一般由

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终2181号上诉人(原审被告)：佟晓华，男，1982年9月20日出生，汉族，木兰县自来水公司职员，住黑龙江省木兰县。上诉人（原审被告）：赵红梅，女，1985年6月10日出生，汉族，无职业，住黑龙江省木兰县。二上诉人共同委托诉讼代理人：范俊杰，黑龙江杰庆律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：褚玉芬，女，1968年1月1日出生，汉族，住……