（2014）二中民终字第08485号

劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。新每经公司主张杨峰在试用期内不符合录用条件，但未能提供证据证明已将考核办法的内容、程序等向杨峰进行过明确告知。而且，考核成绩是判断员工是否符合录用条件的重要依据，现新每经公司自认部分考核成绩在解除劳动合同时尚未告知杨峰，故其主张杨峰不符合录用条件且已将该理由向杨峰说明，依据不足，本院不予采信。故原审法院认定新每经公司解除劳动合同行为不当是正确的，新每经公司应当依法支付杨峰违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原判正确，应予维持。新每经公司的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京新每经文化传播有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　宋猛审　判　员　　时霈代理审判员　　刘洁二〇一四年十一月二日书　记　

劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。新每经公司主张杨峰在试用期内不符合录用条件，但未能提供证据证明已将考核办法的内容、程序等向杨峰进行过明确告知。而且，考核成绩是判断员工是否符合录用条件的重要依据，现新每经公司自认部分考核成绩在解除劳动合同时尚未告知杨峰，故其主张杨峰不符合录用条件且已将该理由向杨峰说明，依据不足，本院不予采信。故原审法院认定新每经公司解除劳动合同行为不当是正确的，新每经公司应当依法支付杨峰

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08485号上诉人（原审原告）北京新每经文化传播有限公司，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号2293房间。法定代表人雷萍，执行董事。委托代理人周靓，北京太古律师事务所律师。委托代理人赵冬楠，北京太古律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）杨峰，男，1981年7月4日出生。上诉人北京新每经文化传播有限公司（以下简称新每经公司）……