工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第0125号

苏州市中级人民法院作出的（2011）苏中行终字第0056号终审行政判决书已发生法律效力，新奥公司主张戴某某受伤并非工伤，原审法院不予支持。由于双方均未举证戴某某的工资标准，故仲裁委以统筹地区职工平均工资的60%即1552.8元认定为戴某某的本人工资符合法律规定，并无不妥。戴某某为十级伤残，可享有的一次性伤残补助金为7个月本人工资，即10869.6元。一次性工伤医疗补助金为统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月当地职工平均工资，戴某某主张21925.2元未超出法律规定范围，可予认定。一次性伤残就业补助金为三个月当地职工平均工资，戴某某主张9966元未超出法律规定范围，可予认定。停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的需劳动能力鉴定委员会确认。进行劳动能力鉴定的前提是经治疗伤情相对稳定后，故一般停工留薪期可确定至鉴定之日。本案中，戴某某受伤之日至鉴定之日超过12个月，又未提供劳动能力鉴定部门需延长停工留薪期的证明，故停工留薪期只能确定为12个月，戴某某主张10869.6元未超出法律规定范围，可予认定。戴某某住院16天，伙食

苏州市中级人民法院作出的（2011）苏中行终字第0056号终审行政判决书已发生法律效力，新奥公司主张戴某某受伤并非工伤，原审法院不予支持。由于双方均未举证戴某某的工资标准，故仲裁委以统筹地区职工平均工资的60%即1552.8元认定为戴某某的本人工资符合法律规定，并无不妥。戴某某为十级伤残，可享有的一次性伤残补助金为7个月本人工资，即10869.6元。一次性工伤医疗补助金为统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月当地职工平均工资，戴某某主张21925.2元未超出法律规定范围，可予认定。一次性伤残就业补助金为三个月当地职工平均工资，戴某

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0125号上诉人（原审原告）张家港市新奥塑料制品有限公司被上诉人（原审被告）戴某某上诉人张家港市新奥塑料制品有限公司（以下简称新奥公司）因与被上诉人戴某某工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2012）张民初字第1416号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年1月7日立案受里后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……