工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终7974号

根据黄根路的陈述，其是由第三人岳建国招聘的，工资也是岳建国发放的，不能证明与嘉逊公司有关，黄根路也未举示其他与嘉逊公司相关的证据，因此不能认定嘉逊公司与黄根路建立了劳动关系。但《认定工伤决定书》已生效，社会保险行政部门认定嘉逊公司为承担工伤保险责任的用人单位，参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，一审法院予以支持。由嘉逊公司按照工伤保险条例规定的项目和标准向黄根路支付费用。嘉逊公司已为黄根路参加了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付。仲裁裁决嘉逊公司向黄根路支付一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期待遇12525.74元、鉴定期间的生活津贴5298.93元、交通费300元，黄根路无异议，嘉逊公司不认可，应为双方的争议事项。一审法院评判如下：黄根路十级伤残，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，仲裁裁决一次性伤残就业补助金为4738元/月×6个月=28428元，黄根路要求以此判决嘉逊公司支付，不违反法律规定。嘉逊公司与黄根路均无证据证明被告的月工资标准

根据黄根路的陈述，其是由第三人岳建国招聘的，工资也是岳建国发放的，不能证明与嘉逊公司有关，黄根路也未举示其他与嘉逊公司相关的证据，因此不能认定嘉逊公司与黄根路建立了劳动关系。但《认定工伤决定书》已生效，社会保险行政部门认定嘉逊公司为承担工伤保险责任的用人单位，参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，一审法院予以支持。由嘉逊公司按照工伤保险条例规定的项目和标准向黄根路支付费用。嘉逊公司已为黄根路参加了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付。仲裁裁决嘉逊公司向黄根路支付一次性伤残

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7974号上诉人（原审原告）：重庆嘉逊建筑营造工程有限公司，住所地重庆市北部新区。法定代表人：谢芳，总经理。委托诉讼代理人：王平，重庆长晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄根路，男，汉族，1973年8月27日出生，住重庆市南川区。上诉人重庆嘉逊建筑营造工程有限公司（以下简称嘉逊公司）因与被上诉人黄根路工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆……