劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第301号

本案的争议焦点在于禾宜公司与王胜签订劳动合同的具体日期。禾宜公司主张签订日期为2012年9月29日，并于二审中补充提供了仲裁庭审笔录和签收日期为2012年10月30日的员工薪资单及证人证言予以证明，如前所述，本院对证人证言的真实性不予确认。而仲裁庭审笔录及员工薪资单难以推导出禾宜公司主张的事实。原审法院依据查明事实，结合证据规则，采信王胜的主张，认定双方劳动合同签订日期为2012年11月26日，并无不妥。并无证据证明禾宜公司于2012年11月26日之前就双方劳动合同的签订已尽诚实磋商义务，其应当依法支付王胜2012年10月29日至11月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额。至于双倍工资差额的计算基数，应当按照双方约定的正常工作时间的月工资标准来确定。具体而言，王胜和禾宜公司在劳动合同中明确约定了基本工资和津贴补助，由于津贴补助每月固定发放，属于正常工作时间月工资的组成部分，故应纳入双倍工资差额的计算基数之内，禾宜公司主张按照2，000元的标准计算，于法无据，本院难以采信。王胜在二审中要求禾宜公司支付2012年10月29日至11月25日未订立书面劳动合同双倍工资差额5，870.56元，鉴

本案的争议焦点在于禾宜公司与王胜签订劳动合同的具体日期。禾宜公司主张签订日期为2012年9月29日，并于二审中补充提供了仲裁庭审笔录和签收日期为2012年10月30日的员工薪资单及证人证言予以证明，如前所述，本院对证人证言的真实性不予确认。而仲裁庭审笔录及员工薪资单难以推导出禾宜公司主张的事实。原审法院依据查明事实，结合证据规则，采信王胜的主张，认定双方劳动合同签订日期为2012年11月26日，并无不妥。并无证据证明禾宜公司于2012年11月26日之前就双方劳动合同的签订已尽诚实磋商义务，其应当依法支付王胜2012年10月29日至11月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额。至于双倍工资差额的计

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第301号上诉人（原审原告）上海禾宜医疗科技有限公司委托代理人周红山，上海姚建国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王胜上诉人上海禾宜医疗科技有限公司（以下简称禾宜公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月28日立案受理后，依法组成合议……