工伤保险待遇纠纷 （2017）苏07民终517号

亚新公司承认高中法的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。高中法要求被告支付停工留薪期11个月的工资的请求，没有事实依据。根据高中法的住院治疗情况、医嘱及伤残等级确定其停工留薪期为4个月并无不当。亚新公司已为高中法办理工伤保险，高中法要求亚新公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、治疗费、实际交通费、鉴定费应到当地工伤保险经办机构办理。高中法要求亚新公司支付第二次住院期间的相关费用尚未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。亚新公司为高中法办理了工伤保险，高中法要求解除劳动合同，根据法律规定，亚新公司应支付停工留薪期的工资8752元（4088元/月×4个月-1900元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）和住院期间的护理费520元（80元/天×19天-1000元）。高中法主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、治疗费、实际交通费、鉴定费应到当地工伤保险经办机构办理，不予理涉。第二次住院期间的相关费，尚未经过仲裁前置程序，暂不予处理。一审法院依

亚新公司承认高中法的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。高中法要求被告支付停工留薪期11个月的工资的请求，没有事实依据。根据高中法的住院治疗情况、医嘱及伤残等级确定其停工留薪期为4个月并无不当。亚新公司已为高中法办理工伤保险，高中法要求亚新公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、治疗费、实际交通费、鉴定费应到当地工伤保险经办机构办理。高中法要求亚新公司支付第二次住院期间的相关费用尚未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。亚新公司为高中法办理了工伤保险，高中法要求解除劳动合同，根据法律规定，亚新公司应支

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终517号上诉人（原审被告）：连云港亚新钢铁有限公司，住所地在灌南县堆沟港化工业区。法定代表人：陈敏，该公司经理。委托诉讼代理人：李伟勇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：高中法，男，1967年4月2日出生，，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：赵国军，灌南县五队法律服务所法律工作者。上诉人连云港亚新钢铁有限公司（以下简称亚新公司）……