工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0101民初2400号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 原告主张其退休年龄应该按55周岁计算，没有法律依据。 其解除劳动关系主张一次性伤残就业补助金时年满45周岁不满46周岁，仲裁裁决跨越隆豪公司支付吴兴珍一次性伤残就业补助金29308.80元（6106元/月×12个月×40%）符合法律规定，本院予以确认。 关于生活津贴。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留
摘要
吴兴珍与重庆跨越隆豪汽车车桥有限公司工伤保险待遇纠纷(9473)一审民事判决书
正文（节选）
重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0101民初2400号 原告：吴兴珍，女，1973年10月19日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：付美春，重庆宁静律师事务所律师。 被告：重庆跨越隆豪汽车车桥有限公司，住所地重庆市万州区（天城）工业园区天子园（申明坝）1至3层，统一社会信用代码91500101559015342T。 法定代表人：姚勇，董事长。 委托代理人：……